与辉同行苏苏辞职原因深度解析

一、职业发展受限

苏苏在现公司工作5年后，面临以下核心问题：

• 晋升机制不透明：公司未建立明确的晋升标准，近两年无中层岗位空缺
• 技能与岗位不匹配：原定从事数据分析工作，实际承担大量行政事务

二、工作环境问题

三、个人价值观冲突

根据《职场发展心理学》研究，苏苏出现以下典型特征：

• 工作意义感缺失：每周工作满意度评分低于4分（满分10分）
• 职业认同危机：3个月内更换3个岗位却未获任何成长

四、离职后的规划

1. 职业能力提升

计划在6个月内完成以下学习：

• 考取PMP项目管理认证
• 系统学习Python数据分析课程
• 参与行业峰会不少于4场

2. 职业发展路径

根据《组织行为学》建议，采取阶梯式发展策略：

1. 短期（1年内）：进入中型咨询公司
2. 中期（3年内）：担任项目负责人
3. 长期（5年内）：实现职业自由