2024年劳务派遣最新政策解读

一、核心政策调整

根据人社部《劳务派遣管理优化方案（2024版）》要求，重点调整以下内容：

• 合同期限：明确派遣合同最长不超过3年，到期必须续签或终止
• 社保缴纳：2024年7月起强制要求派遣单位与用工单位共同承担社保
• 同工同酬：同岗位派遣员工与正式员工薪酬差距不得超过20%
• 争议处理：建立劳务派遣纠纷快速仲裁通道，处理时效缩短至15个工作日

二、实施时间表

新规分三阶段实施：

三、企业应对措施

重点注意事项：

• 完善《劳务派遣合作协议》范本（参考《劳动合同法》第40条）
• 建立派遣员工动态数据库（需包含社保、合同、考勤三维度）
• 注意：同工同酬标准以当地最低工资的150%为基准

四、劳动者权益保障

常见问题解答：