一裁终局制度法律解读与应对指南

一、制度法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条明确规定：

二、终局裁决适用范围

• 适用于劳动合同争议
• 争议金额不超过当地月最低工资12倍
• 裁决时已超过仲裁时效1年

三、当事人权利义务

1. 用人单位义务

需在裁决生效后15日内向劳动者支付劳动报酬，否则需支付每日0.05%的赔偿金。

2. 劳动者救济途径

1. 向劳动监察部门投诉
2. 向当地仲裁委申请撤销裁决
3. 向法院提起诉讼

四、典型案例分析

2023年北京市仲裁委受理的（2023）京劳人仲终字第4567号案件中，用人单位因未支付加班费被裁决支付12.8万元。劳动者未在15日内申请撤销，最终裁决发生法律效力。

五、实务操作建议

（一）用人单位应

• 建立规范的考勤与工资支付制度
• 保存完整的劳动考勤记录
• 及时处理争议避免超过时效

（二）劳动者应

• 注意保存工资条、考勤记录等证据
• 及时主张权利不超过仲裁时效
• 了解终局裁决的救济途径

六、法律后果说明

终局裁决生效后具有与普通裁决相同的法律效力，劳动者可申请法院强制执行。用人单位拒不履行需承担每日0.05%的赔偿金（依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条）。