80后带芳：职场女性的多维成长样本

人物简介

带芳（1985年生于浙江杭州），现任「新锐时代」企业管理顾问，拥有15年跨行业管理经验。其网名"80后带芳"寓意"八零年代奋斗者"，以"知行合一"为人生信条。

职业生涯

职业轨迹

• 2008-2012：杭州某科技企业人力资源主管
• 2013-2018：创立「职跃咨询」，服务300+中小企业
• 2019至今：担任「新锐时代」首席战略官

核心成就

个人风格

管理理念

带芳提出「三维管理模型」：战略定力（em>执行韧性）与（strong>团队赋能），该理论被收录于《职场女性成长指南》（作者：李敏，2021）。

公众形象

• 每周三晚8点在「知行直播间」分享职场案例
• 2020年获得「年度影响力人物」（中国管理学会评选）

社会影响

其倡导的「职场性别平等五步法」已在全国23所高校开设选修课，学员反馈显示：

• 85%的参与者提升晋升概率
• 92%的团队沟通效率提高

未来展望

带芳计划2024年启动「青年领袖孵化计划」，目标培养1000名具备国际视野的管理人才，相关方案正在与联合国教科文组织洽谈合作。