宣州号 
emer 劳动合同解除的法定情形与注意事项
一、法定解除情形（根据《劳动合同法》第38-39条）
1. 用人单位有过错
当用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保或未提供劳动保护等行为时，劳动者可立即解除劳动合同。
2. 劳动者单方解除
| 解除情形 | 证明要求 |
| 未及时足额支付劳动报酬 | 需提供工资条/银行流水 |
| 未依法缴纳社保公积金 | 社保局查询截图 |
二、解除程序要求
- 书面通知用人单位
- 保留证据（邮件/书面函件）
- 要求出具书面解除证明
三、风险防范建议
劳动者应在解除前30日书面提出，并保存至少2年以上的证据。涉及经济补偿的，需与单位协商一致。
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