12333劳动仲裁全流程指南

一、仲裁申请条件

满足以下任一条件可申请劳动仲裁：

• 劳动合同纠纷
• 工资拖欠或克扣
• 社保公积金争议
• 工伤赔偿问题
• 解除劳动合同争议

二、申请流程

1. 准备材料

2. 提交申请

提交至当地劳动人事争议仲裁委员会，需符合以下要求：

• 书面形式（电子版需打印签字）
• 一式三份材料
• 申请时效为争议发生起1年内

三、仲裁程序

1. 受理阶段

仲裁委收到材料后15个工作日内决定是否受理，书面通知申请人。

2. 调解阶段

仲裁庭可组织调解，达成协议需制作书面调解书。

3. 审理阶段

正式审理时需注意：

• 双方需出庭（可委托代理人）
• 举证时限为开庭前15日
• 仲裁委应在60日内作出裁决

四、注意事项

必须在裁决书送达后15日内向法院起诉，否则丧失诉讼权利。

仲裁裁决具有法律强制力，可申请法院强制执行。

涉及金额超过1万元的案件，可要求预付仲裁费（由败诉方承担）。

五、法规依据