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emer QQ炫舞团职位体系全解析
一、职位分类与核心职能
QQ炫舞团采用三级职位架构体系，包含：
- 管理岗（会长/副会长/部长）
- 执行岗（策划/运营/外联）
- 支持岗（财务/后勤/技术）
二、职位等级划分标准
| 等级标识 | 对应要求 |
| 青铜级 | 活跃度≥80分，完成基础培训 |
| 白银级 | 晋升时长≥30天，带教新人≥2人 |
| 黄金级 | 年度考核A等≥3次，团队贡献值Top10% |
三、晋升机制与考核标准
晋升周期为每季度一次，需同时满足：
- 当前职位在职时长≥60天
- 季度考核综合评分≥90分（评分维度包含任务完成率40%、团队协作30%、创新贡献30%）
- 通过《QQ炫舞团职位管理规范》考核
四、各岗位核心职责对比
| 岗位类型 | 主要职责 |
| 会长 | 制定战略规划（参考《QQ炫舞团运营白皮书》第5章） |
| 技术岗 | 维护服务器稳定性（需具备Python/MySQL基础） |
| 外联岗 | 拓展异业合作（重点参考《游戏社群运营指南》案例库） |
五、注意事项
1. 职位调任需经会长办公会审批
2. 连续两个季度考核D级将启动岗位冻结机制
3. 所有晋升文件需存档至《QQ炫舞团人事档案库》
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