DISC性格测试20题结果分析报告

一、测试结构说明

DISC性格测试通过20道行为情境选择题，从以下四个维度评估个人特质：

• 支配型（D）：关注目标与效率
• 影响型（I）：注重人际互动与情感
• 稳健型（S）：强调稳定性与协作
• 合规型（C）：重视逻辑与细节

二、典型结果分布

三、结果应用建议

1. 职业发展参考

• DS型：适合项目管理或创业
• IC型：适合市场营销或客户服务
• SC型：适合行政或人力资源
• DC型：适合技术研发或生产管理

2. 团队协作提示

建议采用混合型沟通策略：支配型主导决策，影响型推动执行，稳健型协调资源，合规型把控流程

四、注意事项

测试结果受情境因素影响较大，建议结合以下文献综合评估：

• 约翰·赫兹伯格（1987）《动机与工作业绩》
• 道格拉斯·麦格雷戈（1960）《企业的人性面》